| 网站首页 | 论文 | 说课 | 教案 | 试题 | 课件 | 中考 | 高考 | 竞赛 | 管理 | 软件 | 图片 | 艺术 | 数学知识 | 教师 | 学生 | 
站内搜索:
您现在的位置: 中学数学网 >> 管理 >> 德育工作 >> 正文
小学师德考核实施方案         ★★★
小学师德考核实施方案
作者:佚名 文章来源:本站原创 点击数: 更新时间:2009-5-11 10:11:39

一、     指导思想:
为了进一步加强全体教职工爱岗敬业,乐于奉献,教书育人,为人师表的意识,在教职工中牢固树立“质量是学校的根,师德是学校的魂”的思想。大力开展弘扬师德先进和师德典型的活动,为加速培养一支师德高尚,教学精湛的师资队伍,为推动学校的内涵发展保驾护航。
二.评定原则:
1.学习引导原则:坚持定期向教职工推荐师德学习文章和主题学习。
2.榜样激励原则:坚持树师德典型,弘扬师德先进激励全体教职工。
3.规范执行原则:坚持依法管理、依法执教和依法服务,严格执行。
4.教育惩戒原则:坚持预防为主,教育为先,加强师德督导和督察。
5.一票否决原则:坚持师德一票否决制,对严重违规者,决不手软。
三.评定办法:
1、每月开展一次教职工师德师风专项考核
2、每学期开展一次教职工师德专项考核
3、每学年开展一次教职工师德专项总评
四.评定依据:
1.《虹桥机场小学师德规范五项禁令》
2.《“绿叶工程——师德形象建设”机场小学月师德师风专项考核》
3.《虹桥机场小学教职工师德专项考核条例》
4.《机场小学教师学年度考评表》
五.评定工作小组:
1、学校师德督导小组
2、学校师德督察小组
3、学校教师职务评审委员会
六.评定条例:
1.《上海市长宁区虹桥机场小学师德规范“五项禁令”》
(1)严禁教师体罚或者变相体罚学生。
体罚与严重变相体罚者或者多次出现变相体罚经教育屡教不改者,经核查情况属实予以严肃处理:取消当年度考评优秀等各项评优资格;取消已获得的区校级骨干教师等称号和骨干教师全年津贴;扣发1—3个月的结构工资;扣发50%—100%的学期综合奖励。
体罚等在社会上造成较坏影响和严重后果的,当即调离教师岗位或者予以辞退、终止合同及开除。涉及违法行为的将移送公安机关追究其法律责任。
(2)严禁教师利用职务之便向学生家长借钱或者索取财物有价证券等。
经核查情况属实予以严肃处理:取消当年度考评优秀等各项评优资格;取消已获得的区校级骨干教师等称号和骨干教师全年津贴;扣发1—3个月的结构工资;扣发50%—100%的学期综合奖励。
在社会上造成较坏影响和严重后果的,当即调离教师岗位或者予以辞退、终止合同及开除。涉及违法行为的将移送公安机关追究其法律责任。
(3)严禁教师对学生做出超出师生关系的过分亲密的言谈举止等行为。
经提醒教育帮助仍不改正的予以严肃处理:当年度考核不合格,取消各项评优资格;取消已获得的区校级骨干教师等称号和骨干教师全年津贴;扣发3—5个月的结构工资;扣发50%—100%的学期综合奖励。
在社会上造成较坏影响和严重后果的,当即调离教师岗位或者予以辞退、终止合同及开除。涉及违法行为的将移送公安机关追究其法律责任。
(4)严禁教师对学生进行打击报复、人为孤立与情感的冷漠与歧视。
经核查情况属实予以严肃处理:取消当年度考评优秀等各项评优资格;取消已获得的区校级骨干教师等称号和骨干教师全年津贴;扣发1—3个月的结构工资;扣发50%—100%的学期综合奖励。
在社会上造成较坏影响和严重后果的,当即调离教师岗位或者予以辞退、终止合同及开除。涉及违法行为的将移送公安机关追究其法律责任。
(5)严禁教师涉“黄、毒、赌、邪教”与教育教学工作中弄虚作假,徇私舞弊及同事间的人身攻击。
经核查情况属实予以严肃处理:教师涉“黄、毒、赌、邪教” 当即调离教师岗位或者予以辞退、终止合同及开除。涉及违法行为的将移送公安机关追究其法律责任。
在教育教学工作中弄虚作假,徇私舞弊及同事间的人身攻击,取消当年度考评优秀等各项评优资格;取消已获得的区校级骨干教师等称号和骨干教师全年津贴;扣发1—3个月的结构工资;扣发50%—100%的学期综合奖励。
情节严重的当即调离教师岗位或者予以辞退、终止合同及开除。涉及违法行为的将移送公安机关追究其法律责任。
2.《上海市长宁区虹桥机场小学“绿叶工程——师德形象建设”月师德师风专项考核表》
(1).考核项目:                                                                                  
违规处理人员
姓名
违规处理内容
处理结果
因失责造成的教育教学事故
有家长来信、来电投诉经查属实
体罚或变相体罚经查属实
组内有不文明、不规范办公现象经查属实
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
(2).考核办法:
①学校在结构工资中设立师德考核奖100元,每月由学校师德督导组成员进行对教职工师德的当月评估。
②对有违规的职工,学校应先进行调查和谈话,了解取证,作好书面记录。
③经调查确有违规,学校将视情节轻重在其当月的结构工资中师德专项奖扣50—100元不等。
④每月的师德考核情况,一并记录到学期的师德专项考核总成绩中。
3.《长宁区虹桥机场小学教职工师德专项考核条例》
(1).评比标准和分值:
A、教职工能认真参加政治学习,记录详细,字迹端正,不无故缺席,
写好学校推荐的师德推荐文章的感言。5分
B、升旗仪式能按时列队认真参与,不交头接耳,高唱国歌,班主任
老师能佩戴红绿领巾。5分
C、工作中能遵循教育教学流程,规范管理,规范操作,无弄虚作假
和徇私舞弊等情况。10分
D、无伤害学生自尊、人格的言语,无体罚或变相体罚。10分
E、经测评学生满意率在(95%-100%为优、85%—95%为良、75—85%为
中,60%—75%为合格)。10分
F、经测评同事满意率在(80%-90%为优、70%-80%为良、60%—70%为
合格)。10分
G、能处理好与家长的关系,不托家长办私事,不收受礼品和礼券等。
10分
H、获得家长来电、来信、来访表扬并在全校进行师德事迹推广。5分
I、护导准时到岗,起到维护秩序作用,无失职造成的学生意外伤害事故发生。6分
J、教职工能积极参与工会小组的各项活动,争创文明班组。5分
K、在每学年的学校“真情实录”评比中有突出事迹。5分
L、教职工当年能义务献血。5分
M、教职工能团结协作,文明规范的办公,组内无不团结言行。5分
N、发扬终身从教精神。4分
5年(含)以上,10年(含)以上,15年(含)以上,20年(含)
以上
O、能勇挑学校教育教学重担,有显著成绩。5分
(2).评定办法:
A、师德专项考核每学期一次,一学年二次。
B、满分为100分,并且占教职工专业考核分值的16分。
C、师德专项考核由学校师德督导组和教师考评小组负责。
七.师德的奖励:
1、在师德方面成绩突出的教职工在学年度考评、职称评审、各类先进评选中,在同等条件下予以优先考虑。
2、在每年的教师节中表彰师德先进典型。
3、二年一次组织开展“蓝天之星”机场小学优秀师德教师评选活动,获奖教师给予精神和物质的奖励。

制度录入:admin    责任编辑:admin 
  • 上一篇制度:

  • 下一篇制度:
  • 【字体: 】【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口
      网友评论:(只显示最新10条。评论内容只代表网友观点,与本站立场无关!)

    最新文章 更多内容
    普通制度防止学生溺水必须严防死守
    普通制度关于进一步加强师德建设的实施方案
    普通制度中学师德建设活动实施方案
    普通制度师德建设活动实施方案
    普通制度“为人、为师、为学”师德建设实施方案
    普通制度小学2008年师德建设活动方案
    普通制度中学师德教育实施方案
    普通制度小学师德考核实施方案
    普通制度中小学教师师德建设实施方案
    普通制度中学师德建设实施方案
    相关文章
    中学师德建设实施办法(试行)
    中学师德标兵评选方案
    师德师风建设工作总结
    师德师风建设工作计划
    师德建设领导机构及主要职责
    新潭中学教师职业道德考核制度
    2010年"以身立教、为人师表"师德教育月活动总结
    关于进一步加强师德建设的实施方案
    中学师德建设活动实施方案
    师德建设活动实施方案
    更多内容
    | 设为首页 | 加入收藏 | 联系站长 | 友情链接 | 版权申明 | 管理登录 |