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教师量化考核办法         ★★★
教师量化考核办法
作者:admin 文章来源:本站原创 点击数: 更新时间:2008-8-15 14:54:55

     

为了充分调动教师的积极性,把学校的各项规章制度及岗位目标责任落到实处,整体提高教育教学质量,特制定本办法。

      一、考核办法:

1.按责任目标落实情况加减分。每学期计算一次,学期累计算出每人学年得分。2.根据分数高低评选出校先进教师50人。3.各科组根据分数进行年度考核 4.本考核办法的解释权归学校。

      二、考核细则:

      (一)加分:      

1、主动承担额外工作者加110分。(由被考核者书面提出加分理由及分数,行政会议决定)

2、受镇、县市、省级表彰者,一次分别加5分、10分、15分(各级重复表章者按最高级计算)。

3、好人好事、见义勇为者,视其情节及影响一次加15分。

4、教师主讲一次校级公开课加5分,县市级公开课一次加10分;听一节课加2分(最多20分,以听课记录部分为准);教师的教案、总结等被学校评为一、二、三等奖的,分别加532分。

5、按要求参加校本培训的每人加2分。

6、正、副校长每学期分别加15分、13分;正主任、副主任和级长每学期分别加11分、9分;科组长、班主任每期加6分,先进科组长加3分,先进班主任加3分。

7、教师综合值加分=所任教科综合值均值的3 级科综合值的平均数;没有综合值可计算的教师的分数取本级的综合值的平均值。(跨级跨科的,分别计算,然后取平均值)

8、在中考,学生总分进前十五名,相关的科任教师分别加585654525048464442403836343230分。

9、在上级教育部门组织的学科竞赛中,学生分别获国家级、省级、市级、县级一、二、三等奖者,分别给辅导教师按获奖人次加分:国家级403020分;市县级201510分(同一竞赛重复评奖按最高奖项加分)。美、音、体教师辅导学生参加上级教育部门组织的各种比赛,获国家级、省级、市级、县级一、二、三等奖加分同上(若不设等次,则第一、二名为一等奖,三、四名为二等奖,五、六名为三等奖,属团体奖的也按此标准奖励教师;两人以上辅导的,平分所加分额。)

10、在上级主管部门组织的优质课评选活动中,获优质课称号者加分,其中省级50分,市县级30分。

11、在上级教育部门组织的教学技能比赛中获一等奖、二等奖、三等奖者加分。其中省级分别加:504030分;市县级分别加:、302520分。

12、教师在国家级、省级、市级刊物上发表与本人专业相关教育教学论文的(凭采稿通知单及稿费收据),一篇分别加503020分;教师上交1篇论文加5分(最多5分);撰写教育、教学论文,获市级、县级一、二、三等奖者。市县级一篇分别加151311分(合著的作品,作者均分,同一篇文章重复评奖按最高奖项加分)。

13、教育科研成果获国家级一、二、三等奖,分别加1008050分;省级一、二、三等奖分别加805030分;市县级一、二、三等奖,分别加504540分(由课题组成员平分所加分额)。

14.按学校要求完成上交德、智、体、美、劳、消防、安全、卫生等方面的计划、方案、总结者,每篇加2分。

      (二)减分:

1、学校组织召开会议,无故缺席一次减5分,迟到、早退及中途退场者,一次减3分。(公务除外)

2、教师之间吵、骂、打架及酒后闹事的,视其情节一次减310分;体罚或变相体罚学生,一次减550分。

3、拒不接受学校安排的工作任务者,一次减550分;拒不参加学校组织的各种活动者,一次减310分。

4、请事假一节扣2分。(公事、学习培训、红白事、生小孩除外)

4、无故缺上一节正课或晚坐班者,减5分;迟到、早退、中途离开教室一次,减3分;不报教务处备案,私自调课者,一次每人减1分。

5、在学校组织的考试中,监考老师迟到、早退或中途离开考场者,一次减2分;无故缺监者,一次减10分;在改卷、合分中,发现一次错误减5分。

6.被家长投诉的教师,经查实违反了师德规定的视其情节轻重一次减1—10分。

7.所带的班不按时按完成学校分配的劳动任务的一次减1分。(主要由劳动管理员负责检查汇报)

8、科任自己组织学生测验少于规定的一次减5分。

9、不按时上交计划、总结、试题等,一次减5分;缺一次减10分。


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